不知什么時候，“儀式感”這個詞鋪天蓋地地占領了我們的世界。“生活需要儀式感”。“愛情需要儀式感”。“增加儀式感的N件物品”。“如何過一個有儀式感的某某節”……儀式感不僅形式多樣，而且充滿商機，甚至會讓我們這些中年人有點懷疑人生：我們除了生日、畢業、婚禮……屈指可數的人生大事外，怎么就沒有和儀式感沾邊兒的其它事兒呢？浪漫、驚喜難道都是人家的？《走出非洲》的女主角凱倫即使在荒蠻的非洲，也會帶一套精致的從歐洲帶來的餐具。《花樣年華》里面的蘇麗珍，出去買個菜都要重新換一身與昨天截然不同的旗袍，鞋子也是綢面的拖鞋，帶著優雅的氣息。《蒂凡尼的早餐》中的赫本，明明經濟條件不好，也每天打扮得一絲不茍，穿著黑色小禮服，戴著假珠寶，駐足在蒂凡尼精美的櫥窗前，慢慢地將早餐吃完。看看吧，儀式感有多么重要！現實生活那么寡淡，儀式感才能讓我們重拾溫暖和高貴。可我更想說的是，生活不是電影，你我也不是電影里的主角，儀式感固然重要，但不要讓儀式感綁架了你的婚姻！那天，表妹向我抱怨：她過生日的時候老公竟然沒有送她禮物！我問起原因，她告訴我，老公連續加班，顧不上給她買禮物，打了錢讓她自己去買喜歡的東西。我說，那不挺好嘛，自己喜歡什么就買什么啊，省得他買的禮物不合心意。表妹卻認為過生日親自送花送禮物特有儀式感。好閨蜜的老公就把鮮花禮物送到公司，倍兒浪漫，倍兒有面兒。而她自己也特別喜歡這種像被寵愛的公主似的感覺。為此，她還和 “不解風情”的老公大鬧了一場。就此事，我對表妹進行了嚴厲的批評：“1、你想要公主的感覺，但你本身就不是什么公主，他也不是什么王子，孩子都那么大了，你都快該當皇太后了。2、他天天忙工作，哪有你閨蜜的老公那么閑。人的精力都是有限的，用在工作上就沒空用在閑事兒上。3、他是不解風情，但他踏實穩重，你要再胡攪蠻纏無理取鬧把他心攪涼了，當心他單位的小狐貍精們上位。你們本來好端端的婚姻可就要危機了。什么是儀式感？儀式感不是作秀，不是展示給別人看，而是心里的溫度。當然，有形式又有溫度的婚姻再好不過，但一定不要為了追求所謂的形式把婚姻的溫度弄涼。出門一個親吻，進門一個擁抱，生日一個驚喜……那是小說里、電視里的，不是生活里的，至少在我們這些疲于奔命于單位和家庭間的普通男女中發生的幾率很低。那么，我們這些普通人是不是就只能這樣一直苦B下去，對儀式感連盼都不能盼了？當然不是。儀式感重在感情而不是儀式。那天，兒子回了爺爺奶奶家，晚上就我和老公倆人。吃什么好呢？同事說：“你倆好不容易二人世界，燭光晚餐去吧。”其實，我和老公都想吃炒蝦尾。于是，下班后我洗蝦，剔蝦線，準備蔥姜大蒜……忙活起來。老公下班比較晚，囑咐他路上捎瓶耗油和料酒。他一進門，我便掄起大勺炒了起來。順便餾了個饅頭，蘸蝦汁兒簡直是人間美味。老公看到桌上的倆盤一碗兩雙筷子，笑著說：“這可真是極簡生活啊！”老公平時很忙，難得在家吃飯，對我們來說，能在一起吃頓飯就算是不錯的儀式感，能吃到自己想吃的東西就是最好的燭光晚餐。儀式感真的不需要锃亮的刀叉、手繪的碗盤那么精致，也不需要七葷八素、觥籌交錯那樣浩大，儀式感需要的是溫暖和舒適。我們的婚姻的確需要儀式感，但千萬不要讓儀式感綁架了夫妻感情。儀式感不只是鮮花、鉆戒和華美的禮服，更是起床時一個飽滿的微笑，廚房里一縷撲鼻的飯香，床榻上一條干凈的被單……當你膩了、厭了平平淡淡的日子時，不妨重新審視一下生活，認真而又溫暖地對待每件看似微小的事，你會發現，令人振奮的儀式感就在身邊。
2019年6月要出現哪些大事記？1、今年應屆畢業生860萬，比去年820萬增加了40萬，再創歷史性新高；2、上演6月求職季熱點，是選擇停留待業還是激流涌進、拼勁全力擠入社會性職場，甚至像老一輩的學長去考研等各種選擇。3、施展宏圖的、身懷硬技能的、還是擠入久經風霜的達人、牛人等等，與這些人都是會參與社會崗位競選。此外，一方面是求職大軍的社會求職擂臺；另外一方面是招聘平臺爭先恐后、前赴后繼發布求職宣傳信息，一次又一次名牌廣告向外宣傳，不斷吆喝，鼓吹哪些即將求職的社會精英、有志之士。4、顯然，兵家必爭之地——北上廣深，必然是求職崗位焦點問題。工欲善其事必先利其器。想要謀得一個成功的崗位，那么事先要有一種未雨綢繆、事先求職市場崗位的分析，進一步發掘自己能力適合那些崗位，而不是貿然隨便進入某家公司，導致雙方的成本損失。如何籌劃、規劃與市場調研來發現新的機會呢？要么是大學階段兩年專業學習開始考慮、要么是求職實習期判定、或者是得到某位高人的指點，從而勝利深造、等待正式入職簽約儀式；還是避開6-7月份的鋒芒，利用2個月時間來整理心中所向，即使失敗亦猶未悔。筆者，據從事多年的互聯網運營、策劃、數據分析及新媒體等崗位經驗，與曾經同樣是求職的我，再次與大家一起分享分析求職分析平臺上發布的招聘要求信息，以此給予小白的你提供指導。目前從事互聯網行業，有哪些崗位可以值得錙銖必較的熱點探討。如電商運營、運營助理、運營專員、電商經理、數據運營專員、淘寶運營、天貓運營、醫療性電商運營、內容運營、用戶運營、新媒體運營和小紅書、還有深入運營項目合伙人等互聯網崗位。崗位琳瑯滿目到底選擇按個更合適呢！真的是悠悠我心！空悲切，不如馬上行動，去21世紀最偉大的發明因特網搜索引擎撥開云霧——聞名不如一見。我們還是踐行偉大的政治經濟學——實踐是檢驗真理的唯一標準。首先筆者在XXXX求職平臺搜索——“運營”作為關鍵詞，坐標地點：上海；經驗：沒有限制；學歷：不加限制；在這樣的情況下，隨機篩選展示在搜索結果1-2頁的公司發布的相關的觀的招聘崗位，從而一一進行打開查看招聘信息內容及要求。任重而道遠，下面我們一起來看看這些公司HR是如何表達需要的人才崗位定義的。淘寶運營崗位及能力要求 如圖1。圖1淘寶運營崗位內容及任職資格招聘，有哪些可圈可點的實力展示？1、具有電商平臺且1年工作經驗的。2、此外，還要具備淘寶的及天貓平臺的運作流程和規則、營銷工具和營銷方式，甚至要求對數據的敏感度；3、工作職責中要求相關的報名活動，爭取平臺提供各種推廣資源來展開各種營銷活動，目的是爭取更多的轉化。如果大家熟悉互聯網電商，那么其中的推廣工具：直通車、淘寶客等推廣手法，都是必須要會的硬實力技能。4、面對這個工作崗位，有實力派的社會求職者可以挖掘，值得投入。不建議，應屆生往此方面投遞，因該招聘內容明文有規定，并且還要懂淘寶、天貓的運營規則，及平臺提供活動參與報名，這這點來說，至少是要2-3年時間才會切入點。天貓運營崗位 如圖2同樣阿里旗下的電商平臺某家公司發布的招聘要求，與淘寶運營崗位有什么不同呢？1、從列出的工作崗位職責來看，大同小異，沒有什么差別，更多是要求天貓營銷策劃活動、推廣工具使用及數據分析、轉化數據評估，結合對顧客、購買、市場等消費者購買路徑問題，能夠及時調整店鋪的運營思路，達成銷售目標計劃、推廣計劃和依次執行計劃。2、新增加了對用戶購買流程的問題分析、密切關注平臺新規變動、關注同行精品店鋪并積極向他們學習，做到知己知彼，實現店鋪的轉化目標。新增的要求，新的工資期望。3、針對任職條件的說明，可謂是輕描淡寫，沒有任何突出用人的要求點，因此關鍵還是看職位信息范圍——工作崗位職責范圍。要不然，放之四海而標準。/ / / 4、面對這樣崗位工作崗位能力要求，招聘內容的畫龍點睛一筆，肯定是吸引不少社會求職生包括應屆畢業（具有電子商務專業）趨之若鶩。當然，可以值得投入，僥幸可以納入考量備選人才梯隊也是不錯的。建議而言，面對天貓這樣崗位招聘，相比淘寶運營崗位圖1，又是更加嚴格了一點，又更加具體的操作內容，重要是天貓運營落筆點，真是提醒你，這個老板是具有資深電商經驗人士，是可以值得好好學習。同樣，這個崗位明顯是要求畢業求職同學的，還要有管理性思維，進一步讓我們退避三舍。注意點，不是任何人都有營銷策劃思維喲，這個軟實力，不是3-5年就可以從他人那拾人牙慧、抄襲得來的。
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